چابک سازی سازمان ها چیست؟
چابکی سازمانی در واقع نحوه واکنش یک سازمان یا کسب و کار به تغییر می باشد. یکی از رهبران توسعه سازمانی مک کینزی دو مؤلفه مهم چابکی را برجسته می کند: سرعت و ثبات.
چابک سازی سازمان ها مستلزم ثبات است، یک پایه پایدار اگر بخواهید پلت فرمی از چیزهایی که تغییر نمی کنند، Aaron De Smet می گوید: این ستون فقرات پایدار است که به سکوی پرشی برای شرکت تبدیل می‌شود، لنگری که تغییر نمی‌کند در حالی که یک سری چیزهای دیگر دائماً در حال تغییر هستند.
با توجه به سطح تغییر و ابهام در کسب و کارهای امروزی، نیاز به چابک سازی سازمان ها و مدیریت چابک برای هرکسی که می خواهد موفق شود یک الزام است.
بر اساس گالوپ ( Gallup شرکت مشاوره مدیریتی است که بیش از همه چیز برای مؤسسه نظرسنجی گالوپ شناخته شده‌است.)، اکثر رهبران کسب و کار مورد بررسی گفتند که چابکی برای ارائه محصولات و جلو افتادن از رقبا لازم است. با این حال، بیش از نیمی از پاسخ دهندگان گفتند که در جایی که کار می کنند چابکی را تجربه نمی کنند.
هنگامی که از آنها خواسته شد به این بیانیه پاسخ دهند: «احساس می‌کنم تشویق می‌شوم تا راه‌های جدید و بهتری برای انجام کارها پیدا کنم»، تنها 30 درصد از کارمندان که توسط گالوپ مورد بررسی قرار گرفتند، موافقت کردند .
در واقع، وقتی به مدل‌های سنتی یا سیستم‌های قدیمی نگاه می‌کنیم، به راحتی می‌توان دریافت که چابکی سازمانی زمانی که سیلوها وجود دارند و منابع انسانی مجاز به نوآوری، آزمایش و شکست نیستند، امکان‌پذیر نیست. در این محیط‌های کاری، راه‌حل‌های مشارکت کارکنان آسیب می‌بینند و شرکت‌ها در معرض خطر از دست دادن استعدادهای برتر هستند.
وقتی سازمان‌ها فاقد چابکی هستند، فرآیندهای تصمیم‌گیری اغلب خسته‌کننده است و سطح مشارکت کارکنان پایین است. در بسیاری از موارد، تغییرات سازمانی قابل توجهی برای مهار قدرتی که چابکی ارائه می دهد مورد نیاز است.
برای ایجاد امکان تبدیل ایده یک سازمان چابک به واقعیت و یک مزیت رقابتی، عوامل زیادی باید وجود داشته باشند.
پیشنهاد می شود مقاله چابک سازی صنایع را نیز بخوایند.
مهدیه موسوی ۲۳ مرداد ۱۴۰۱
سازمان های ایرانی به شدت به چابک شدن نیاز دارند.
حسین نصیری ۲۳ مرداد ۱۴۰۱
باید خیلی تلاش کنیم که به مدیرانمان بفهمانیم باید چابک شوند.
الینا ۲۳ مرداد ۱۴۰۱
متاسفانه بعضی مدیران هنوز با این روش ها مخالف هستند و روش سنتی رو ترجیح میدن