راهکارهای افزایش تعهد کارکنان (بررسی مزایای شغلی)

مزایای شغلی به هر گونه امتیاز یا مشوق اضافی گفته میشود که توسط شرکت علاوه بر حقوق شما ارائه می شود. این مزایا می توانند تأثیر قابل توجهی بر تعامل و حفظ کارکنان داشته باشند.
وقتی کارفرمایان مزایای شغلی زیادی را برای کارکنان خود فراهم می کنند، فداکاری و وفاداری کارکنان را افزایش می دهند که در نهایت منجر به جابجایی و ریزش کمتر کارکنان می شود.

بجای اخراج نیروهایتان، چابک شوید!

اما تشویق کارکنان به وفاداری برای شرکت، چالش برانگیزتر از ارائه یک حقوق خوب و چند روز مرخصی است. در دنیای امروز، کارمندان می خواهند برای کسب و کارهایی کار کنند که به تعادل بین کار و زندگی اهمیت می دهند. آنها همچنین خواهان قراردادهای کاری منعطف، مرخصی با حقوق و مزایای شغلی ویژه هستند.
قبل از بررسی عمیق 20 مورد از بهترین مزایایی که می توانید به کارمندان خود ارائه دهید (یا می تواند به عنوان کارمند به شما پیشنهاد شود)، بیایید نگاهی به معنای ارائه مزایای عالی برای کارکنان بیندازیم.

مزایای عالی کارکنان چیست؟

مزایای کارکنان، غرامت غیرمستقیم، غیر نقدی یا نقدی است که کارفرما علاوه بر حقوق یا دستمزد سالانه به کارکنان پرداخت می کند.
مزایای شرکت معمولاً در یک آگهی شغلی، در وب سایت کارفرما، از طریق مدیر استخدام یا در یک پیشنهاد شغلی ذکر می شود.
برخی از مزایای کارکنان طبق قانون الزامی است. به عنوان مثال، پرداخت تامین اجتماعی کارکنان یا بیمه بیکاری آن ها است. اما بهترین مزایای کارمندان بیش از نیازهای دولتی ارائه شده است؛ به طور مثال حمایت از سلامت روانی، جسمی، عاطفی و مالی کارکنان.

مزایای عالی کارکنان نیز مهم است؛
به عنوان مثال، یک بسته مزایای عالی ممکن است شامل موارد زیر باشد:
• مرخصی با حقوق
• بیمه درمانی مقرون به صرفه
• یک ناهار رایگان در روز
• کوچینگ دیجیتال
• خدمات پیشگیری از سلامت روان
• بازپرداخت باشگاه
• بازپرداخت شهریه
در بخش بعدی، 20 نمونه از مزایای فوق العاده کارکنان را که استعدادهای برتر را جذب و حفظ می کند، به اشتراک می گذاریم.

20 نمونه از بهترین مزیت کارمندی که کارمندان شما را راضی نگه می دارد.

در اینجا 20 تا از بهترین منافع و مزایای شغلی کارمندان آورده شده است:

مزایای مالی

با ارائه موارد زیر از سلامت مالی کارکنان خود حمایت کنید:
1. حقوق صاحبان سهام شرکت
ارائه سهم مالی به کارکنان در شرکت شما یکی از راه‌های جذب استعدادهای برتر بدون نیاز به رقابت بر سر حقوق است.
ارزش سهام شرکت به ایجاد مالکیت در میان کارکنانی که احساس می کنند بخشی جدایی ناپذیر از آینده شرکت شما هستند، کمک می کند. چرا؟ زیرا کارکنانی که دارای حقوق صاحبان سهام شرکت هستند، انگیزه مالی برای دیدن موفقیت کسب و کار را دارند.
2. زمان پرداخت
یکی از بهترین راه‌ها برای بهبود تعادل بین کار و زندگی، سلامت روان و کیفیت زندگی کارکنان، دادن مرخصی با حقوق است. این مورد باید شامل مرخصی استعلاجی، زمان مرخصی، روزهای شخصی یا روزهای کاری داخلی باشد.
همچنین می‌توانید به کارمندان این فرصت را بدهید که بر اساس تعداد ساعات کار یا سال‌هایی که در شرکت بوده‌اند، مرخصی با حقوق بیشتری دریافت کنند.
3. تخفیف ها، پاداش ها و حق الامتیاز کارکنان
تخفیف ها و حق الامتیاز کارمندان راهی عالی برای جبران هزینه های زندگی و پاداش دادن به کارمندان برای کار سختشان است.
این می تواند به معنای ارائه محصولات و خدمات خود با تخفیف یا شراکت با سایر مشاغل برای پیشنهادات ویژه باشد. ارائه پاداش عملکرد، یکی دیگر از راه های عالی برای پاداش دادن به کارکنان است.
4. طرح بازنشستگی
401 هزار (طرح بازنشستگی در آمریکا) به کارمندان اجازه می دهد تا دلارهای پیش از مالیات را از هر چک حقوقی به حساب بازنشستگی واریز کنند. تطبیق درصد معینی از مشارکت کارمندان یک راه فوق العاده برای کمک به آنها برای پس انداز پول بیشتر برای بازنشستگی با نرخ بالاتری است.
اگر شرکت شما نمی تواند با کمک های مالی در نظر بگیرد، گزینه های برنامه بازنشستگی اضافی را در نظر بگیرید. این گزینه های اضافی، همچنان می توانند به تکمیل حساب 401 هزار کارکنان و افزایش پس انداز بازنشستگی آنها کمک کنند.

مزایای آموزش و برنامه ریزی شغلی

با ارائه موارد زیر از آینده شغلی و تحصیلی کارکنان خود حمایت کنید:
5. بازپرداخت شهریه
ارائه بازپرداخت شهریه یا نوعی کمک به شهریه یک مزیت ارزشمند است. این کمک می تواند به جبران هزینه های تحصیلی کارکنان کمک کند. به علاوه، به کارمندان شما این فرصت را می دهد که مهارت ها و ابزارهای بیشتری برای انجام بهتر کار خود به دست آورند.
شما همچنین می توانید یک گزینه بازپرداخت وام دانشجویی برای حمایت از سلامت مالی و روانی کارکنان خود ارائه دهید.
6. طرح رشد کارکنان
کارمندانی که نمی توانند آینده درخشانی را در شرکت شما ببینند، ممکن است در نهایت ناراضی باشند، عملکرد ضعیفی داشته باشند یا زودتر از آنچه انتظار داشتید شرکت را ترک کنند.
نشستن با کارمندان برای ایجاد برنامه های رشد آینده، می تواند به آنها کمک کند. همچنین می تواند روحیه آنها را تقویت کند و آنها را برای آینده شغلی خود امیدوار کند.
7. آموزش توسعه شغلی
دادن ابزارهای موفقیت به کارکنان خود یکی از ارکان اصلی رضایت و مشارکت کارکنان است.
ارائه آموزش های توسعه شغلی با حقوق در طول ساعات کاری، راهی عالی برای انجام این کار است. به این ترتیب، کارمندان می توانند مهارت های جدیدی را بدون صرف وقت شخصی خود بیاموزند.
8. آموزش توسعه فردی
کمک به کارکنان خود برای دستیابی به حداکثر پتانسیل خود باعث ایجاد کارمندان شاد و سازنده می شود.
باز هم، ارائه آموزش توسعه شخصی در طول ساعات کاری یک گزینه عالی است.
آموزش توسعه شخصی به کارکنان کمک می کند تا خودآگاهی داشته باشند و در برابر استرس محل کار انعطاف پذیرتر شوند.

مزایای سلامتی

با ارائه موارد زیر از سلامتی کارمند خود حمایت کنید:
9. بیمه سلامت
ترویج سبک زندگی سالم و کاهش بیماری برای داشتن کارکنان سالم ضروری است. کارکنان سالم غیبت کمتری دارند، بهره وری بیشتری دارند و کمتر در معرض آسیب های ناشی از کار هستند.
با ارائه بیمه با معاینات رایگان و مراقبت با تخفیف، به کارکنان خود کمک کنید سالم بمانند.
در صورت امکان، سعی کنید گزینه های زیر را ارائه دهید:
• بیمه سلامت
• بیمه از کار افتادگی
• بیمه ی دندان پزشکی
• بیمه عمر
• حساب خرج های انعطاف پذیر (FSA)
• حساب های پس انداز سلامت (HSA)
• کاهش هزینه داروهای تجویزی

10. گزینه های سلامتی روزانه
ارائه گزینه های سلامتی روزانه به کارمندان کمک می کند تا در طول روز کاری خود پرانرژی و متمرکز بمانند. در صورت امکان چای، قهوه، تنقلات و آب رایگان ارائه دهید.
11. ناهار رایگان
ارائه ناهار در روزهای هفته یک راه عالی برای حفظ کارمندان و افزایش بهره وری است. با نزدیک شدن به زمان ناهار، کارمندان شروع به از دست دادن تمرکز خود می کنند و در مورد تدارکات ناهار فکر می کنند.
آیا آنها در یک صف طولانی در یک رستوران فست فود گیر خواهند کرد؟ برای جلوگیری از ترافیک چه مسیری را طی خواهند کرد؟ با ارائه یک وعده غذایی رایگان در دفتر، این نگرانی ها را کاهش می دهید.
12. خدمات بالینی سلامت روان و مراقبت های پیشگیرانه
در سال 2019، 83 درصد از کارفرمایان معتقد بودند که برنامه سلامتی شرکت آنها تأثیر مثبتی بر سلامت کارگران دارد. و 84 درصد معتقد بودند که برنامه های آنها تأثیر مثبتی بر بهره وری و عملکرد دارد.
ارائه خدمات بالینی سلامت روان و مراقبت های پیشگیرانه مانند درمان، مربیگری و راهنمایی، یک استراتژی مهم در حمایت از سلامت روان کارکنان شما است.
13. فضاهای استراحت
به کارمندان خود فضای امنی برای یافتن آرامش در زمان استراحت خود بدهید. این به آن‌ها کمک می‌کند تا سرحال شوند و دوباره انرژی بگیرند تا بتوانند پس از بازگشت آماده کار شوند.

مزایای به رسمیت شناختن کارکنان

با پیشنهادات زیر به کارکنان خود کمک کنید تا احساس کنند مورد تایید قرار گرفته اند:
14. برنامه های قدردانی از کارکنان
با ایجاد یک برنامه قدردانی از کارمندان، به کارمندان کمک کنید تا به خاطر تلاش‌هایشان شناخته شوند. نوع برنامه ای که استفاده می کنید به نیازهای منحصر به فرد شرکت و کارمندان شما بستگی دارد.
به عنوان مثال، ممکن است تصمیم بگیرید وقتی یک پروژه بزرگ را به پایان می‌رسانند، کارت خرید از فروشگاه‌های مورد علاقه کارمندانتان را هدیه بدهید. یا ممکن است تصمیم بگیرید با حمایت مالی از یک گردش عمومی، یک سالگرد کاری را گرامی بدارید.
15. مهمانی های سازمانی در ساعات کاری
با میزبانی مهمانی های سازمان در ساعات کاری، موفقیت شرکت را جشن بگیرید. اگر کارمندان شما معمولاً رو در رو به مشتریان کمک می کنند، در نظر داشته باشید که کسب و کار خود را برای چند ساعت به روی عموم ببندید. یا می توانید یک اتاق مهمانی داشته باشید که در آن کارمندان بتوانند از مهمانی در زمانی که با مشتریان نیستند لذت ببرند.
16. زمانبندی انعطاف پذیر
یکی از بهترین راه‌ها برای دادن استقلال به کارمندان و تشویق به تعادل سالم بین کار و زندگی این است که زمانشان را برنامه‌ریزی کنند.
اگر نمی‌توانید به کارمندان کنترل کاملی بر ساعات کاری خود بدهید، گزینه‌های دیگری را به آنها پیشنهاد دهید، مانند:
• صبح، بعدازظهر یا عصر کار کنند؛
• تعویض شیفت؛
• داشتن یک روز تعطیل اضافی در هر ماه؛
• یک جمعه در میان زودتر از موعد، کار را ترک کنند.

17. امکان دورکاری
دادن اختیار کار از خانه به کارمندان به آنها کمک می کند تا بر محیط اطراف خود کنترل داشته باشند. همچنین به آنها احساس خلاقیت و انرژی بیشتری می دهد.
کارگران دورکار نیز اندکی از کار خود رضایت بیشتری دارند و به همان اندازه کارکنان دورکار کارایی دارند.

18. خدمات استراحت در محل کار
با ارائه خدمات استراحتی در محل، برای کارمندان خدمات آرامش بخش ارائه دهید. برخی از متخصصان ریلکسیشن، شامل ماساژ درمانگران، معلمان مدیتیشن و متخصصان انعکاس درمانی هستند.

مزایای مراقبت از خانواده

با ارائه موارد زیر از نیازهای تنظیم خانواده کارکنان خود حمایت کنید:
19. خدمات تنظیم خانواده
با گنجاندن خدمات تنظیم خانواده، بسته مزایا جامعی را ارائه دهید.
به کارمندانی که می‌خواهند خانواده‌شان را بزرگ کنند، کمک کنید:
• طرح مزایای فرزندخواندگی
• طرح مزایای IVF
• مرخصی والدین با حقوق

20. مساعدت و یا بازپرداخت مراقبت از کودک
با توجه به اینکه هزینه های ماهانه مراقبت از کودک گاهی به اندازه صورتحساب وام مسکن است، برخی از کارمندان نمی توانند پس از بچه دار شدن به سر کار بازگردند. علاوه بر این، این بار مالی از زمان همه‌گیری کرونا حتی بر والدین سنگین‌تر شده است.
همانطور که آمریکایی ها از قرنطینه خارج می شوند، 96٪ از والدین معتقدند که برای مشاغل مهم است که حمایت مالی اضافی برای مراقبت از کودکان ارائه دهند.

مزایای شغلی در ایران

از چند سال قبل فضای کاری در ایران و روابط بین کارفرما و کارمند، دستخوش تغییرات گسترده ای شد که هنوز هم ادامه دارد. در نتیجه این دگرگونی ها، مزایای شغلی و امکاناتی که سازمان در اختیار کارمند خود قرار می دهد، رفته رفته تبدیل به یکی از محورهای مهم در تصمیم گیری و میزان رضایت شغلی شد.
از سوی دیگر در اکثر سازمان ها، دیگر حقوق پیشنهادی تنها ملاک کارجویان برای انتخاب نیست، بلکه مزایای شغلی هم نقش تاثیرگذاری در تصمیم گیری افراد برای انتخاب سازمان مورد نظرشان دارد. به همین علت بیشتر مجموعه ها هنگام استخدام، همراه با حقوق موردنظر، پیشنهاداتی درباره مزایای کاری هم ارائه می نمایند.
این رویکرد جدید، جاب ویژن نام دارد که مزایای مورد نظر کارکنان را هم به صورت ویژه مورد بررسی قرار داده است؛ تا کارفرمایان بتوانند با آگاهی از این موارد، رضایت کاری کارمندان خود را بالاتر ببرند. همچنین کارکنان و یا افراد جویای کار هم نگاهی دقیق تر به شرایط کاری مورد انتظار خود خواهند داشت.
با توجه به آنچه گفته شد، در نظرسنجی میزان افزایش حقوق درخواستی کارکنان در سال ۱۴۰۱ که این سازمان انجام داده است، از شرکت کنندگان خواسته شد تا از میان مزایای شغلی مختلف، حداکثر ۵ مورد را به عنوان مهم ترین مزایای کاری مد نظرشان مشخص کنند. لیست کل مزایای کاری که در اختیار شرکت کنندگان قرار گرفت به شرح زیر بود:

محبوبیت مزایای شغلی از نگاه شرکت کنندگان

با توجه به پاسخ های شرکت کنندگان میزان محبوبیت مزایای شغلی در مقایسه با یکدیگر مشخص شد. در نمودار زیر مشاهده می کنید که به ترتیب هر کدام از مزایای شغلی تا چه حد برای شرکت کنندگان جذاب بوده و چند درصد از شرکت کنندگان به هر یک از این مزایا رای داده اند. بدیهی است که با توجه به اینکه هر شرکت کننده امکان انتخاب ۵ گزینه را داشته است، جمع درصد فراوانی ها بیشتر از ۱۰۰ ٪ است.

در ادامه بالاترین و پایین ترین اولویت ها در مورد مزایای شغلی را بررسی می کنیم:

• با نگاهی گذرا به لیست محبوب ترین مزایا می توان دریافت با وجود رواج مزیت های غیرمادی در بین سازمان ها، همچنان مزایای شغلی مادی مانند پاداش در صدر لیست خواسته های کارکنان قرار دارد. اختلاف بالای این گزینه با موارد بعدی نشان از اهمیت زیاد مزایای مادی برای کارمندان و کارجویان دارد.

• لازم به ذکر است ۵ موردی که عنوان پر تقاضاترین مزایا را به خود اختصاص داده اند، تقریبا در میان تمام گروه های شغلی انتخاب های اول تا پنجم را به خود اختصاص داده اند. تنها ممکن است اولویت انتخاب گزینه ها در بین گروه های شغلی مختلف متفاوت باشد.

• به طور خاص، افراد شاغل در حوزه های دیجیتال مارکتینگ و توسعه نرم افزار و ترجمه / تولید محتوا برای دورکاری اهمیت ویژه ای قائل هستند. این مسئله نشان می دهد که کارفرمایان برای جذب نیروهای متخصص در این سه زمینه؛ باید توجه ویژه ای به اعطای امکان دورکاری به کارمندان خود داشته باشند.

• البته نباید تاثیر شیوع بیماری کرونا در سال های گذشته را بر این مسئله نادیده گرفت. به نظر می رسد با ادامه این روند در سال های آینده شاهد این باشیم که سایر گروه های شغلی هم مزیت کار کردن به شیوه ریموت یا دورکاری را در اولویت بالاتری قرار دهند.

• توجه به این نکته ضروری است که اگرچه ” امریه سربازی” در میان لیست کم تقاضاترین مزایا قرار گرفته؛ اما این مسئله نشان دهنده کم اهمیتی این مسئله برای کارجویان نیست. بلکه دلیل محبوبیت پایین این مزیت را باید در کم بودن جامعه مخاطب آن یافت. تعداد کارکنان مردی که دغدغه رفتن به سربازی و امریه را دارند؛ به نسبت جمعیت کل کارکنان (زن و مرد) چندان زیاد نیست. اما برای همین تعداد کم؛ امکان امریه شدن اهمیت بسزایی دارد.

در چند سال اخیر؛ شاهد این هستیم که در میان سازمان ها موج جدیدی برای افزودن امکاناتی مانند اتاق بازی، فضای استراحت و… ایجاد شده است. اما آمارهای به دست آمده از این نظرسنجی به خوبی نشان می دهند که برای کارکنان؛ سایر مزایا اهمیت بالاتری دارند و این امکانات نقش چندانی در افزایش میزان رضایت شغلی آنها ایفا نمی کنند.

در مورد تحلیل کسب و کار و رشد سازمان ها بیشتر بخوانید.

جمع بندی

یکی از دغدغه های امروزی سازمان ها، ترک کارکنانشان است. استفاده از مزایای شغلی، یکی از راهکارهایی عالی برای حل این مسئله است. در این مقاله سعی برآن داشتیم تا بهترین مزایایی بروزی که در دنیا و ایران مورد استقبال کارکنان قرار گرفته است را بیان کنیم.
20 مورد از انواع مزایای شغلی در دسته های مزایای مالی، آموزش و برنامه ریزی شغلی، سلامتی، رسمیت شناختن کارکنان و مراقبت از خانواده در سطح جهانی و 18 مورد از مزایای مورد استقبال در ایران و میزان اهمیت هر یک از آنان در این مقاله بیان شده است.

حتما نظر خودتون رو برامون بنویسید